Politique SGI | INVELON
Politique du Système de gestion intégré
La Direction et l'équipe d'INVELON s'engagent à préserver l'essence qui a inspiré le projet de :
”Conseil, développement et mise en œuvre de solutions logicielles immersives et/ou de réalité virtuelle “.
Cette raison d'être a évolué et s'est adaptée à notre façon de concevoir l'industrie 4.0, les personnes et la société. INVELON espère générer un impact positif, et c'est pourquoi elle aspire à créer les meilleures solutions technologiques 4.0, en menant le déploiement de ces technologies à l'échelle industrielle et entrepreneuriale.
Cela implique de relever des défis importants, qui passent par la définition d'une orientation stratégique et d'un modèle de gestion capable de placer les parties prenantes au cœur de l'activité, afin que nous puissions répondre à leurs besoins et à leurs attentes sous différents angles :
Du point de vue de l'organisation elle-même, en créant des environnements de travail productifs, sains et centrés sur les personnes.
Du point de vue de nos clients et utilisateurs, en apportant des solutions technologiques fondées sur la réalité virtuelle et augmentée (RX), qui les aident à améliorer leur productivité et la gestion des connaissances.
Du point de vue du contexte, en intégrant les logiques d'une nouvelle réalité sociale et industrielle, qui mise progressivement sur de nouvelles solutions innovantes.
En définitive, nous voulons garantir la satisfaction de nos clients et de nos parties prenantes dans un climat de confiance mutuelle. Dans cette optique, notre Système de gestion intégré doit permettre de :
- Orienter la vision stratégique vers l'amélioration continue du SGI.
- Garantir le respect des exigences applicables.
- Établir le cadre de référence pour le déploiement des objectifs.
La Direction d'INVELON fournira les ressources nécessaires pour développer le Système de gestion de la qualité et assurer le respect de la politique, en créant un cadre de référence de gestion qui garantisse la bonne réalisation des processus, le développement de la formation interne et les résultats de satisfaction établis.
Signé par Joan Folguera Argelich, CEO et Co-Founder d'INVELON
Lleida, mai 2022